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Under federal law, nursing mothers must be given reasonable time during work to express breast milk in a private place that is not a restroom. It must be free from intrusion and view. Employers with fewer than 50 employees may be exempt from this requirement if it would cause undue hardship.

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While some states have costura regulations requiring that employees be allowed one or more workday rest periods, the Nebraska government has no such regulations. Therefore, in Nebraska, any breaks or rest periods are provided to employees at the discretion of the employer.